Дмитрий ГУЛИН
Молодой терапевт оказалась в «заложниках» у минздрава из-за условий договора
Молодой врач общей практики участка №5, поликлиники №4 ГБУЗ «Кузнецкая межрайонная больница» Дина Хайрова у начальства всегда была на хорошем счету. В еженедельном внутрибольничном рейтинге врачей первичного звена она постоянно занимала первые-вторые места.
И пациенты отмечали ее «чуткое, внимательное отношение и профессионализм в работе». Подчеркивая, что, несмотря на молодость, она «оперативно управляется и с рабочим компьютером, и уделяет необходимое внимание пациентам, вникает в проблемы пациентов…»
В Махалинскую амбулаторию ГБУЗ «Кузнецкая межрайонная больница» на должность участкового врача-терапевта врач Хайрова пришла 1 сентября 2014 года, после окончания Саратовского государственного медицинского университета им. В.И. Разумовского.
…Постановлением правительства Пензенской области от 10 февраля 2012 года №78 был утвержден Порядок единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт. Обязательным условием для предоставления единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 миллион рублей являлось трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений. Чтобы компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания. При этом на врача-специалиста возлагалась обязанность работать в течение 5 лет по основному месту работы…
10 октября 2014 года между министерством здравоохранения Пензенской области и Хайровой Д.Н. был заключен договор, в соответствии с которым 18 и 28 ноября 2014 года на счет Хайровой Д.Н. поступили денежные средства в общей сумме 1 миллион рублей.
На полученные от государства деньги Хайрова Д.Н. приобрела жилой дом с земельным участком, а также автомобиль…
Однако в махалинской амбулатории молодой врач не задержалась – перевелась в Татканадейскую врачебную амбулаторию на более ответственную должность – врача общей практики. При этом существенно увеличилась ее нагрузка, увеличилось расстояние от места работы до дома (увеличились ежемесячные расходы на дорогу).
В связи с тем, что размер заработной платы являлся небольшим, врач Хайрова была вынуждена написать заявление о разрешении дополнительной надбавки за «расширение зон обслуживания».
«Увеличение нагрузки привело к физическому и моральному истощению», в предоставлении отпуска работодателем ей было отказано, в связи с чем, она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой договор с Хайровой Д.Н. был расторгнут «по инициативе работника» с 17 мая 2017 года – задолго до истечения пятилетнего срока.
Министерством здравоохранения Пензенской области Хайровой Д.Н. было направлено уведомление о необходимости в 5-дневный срок со дня расторжения трудового договора (в случае его расторжения по инициативе работника) возвратить в бюджет Пензенской области оставшуюся часть денежных средств единовременной компенсационной выплаты.
В сумме 457 тысяч 831 рублей – исходя из расчета: 1.000.000 рублей (сумма выплаты) – (990 отработанных дней)х1.000.000/1826 дней (количество дней в 5 календарных годах)).
Что и следовало ожидать, деньги министерству врач Хайрова возвращать отказалась. И с ее точкой зрения нельзя не согласиться. Ведь работая в должности врача общей практики, нагрузка у нее составляла и 1,5, и 2,4 ставки. То есть, по ее мнению, прописанные в договоре условия об обязательных 5 годах работы в сельской местности она выполнила.
Спор перешел в судебную плоскость.
Изучив материалы дела, суд пришел к однозначному выводу: на Хайрову Д.Н. «подлежит возложению обязанность выплатить в пользу бюджета части единовременной компенсационной выплаты, исчисленной пропорционально неотработанному времени…»
«Доказательств, свидетельствующих о том, что Хайрова Д.Н. была уволена в связи с наличием у нее уважительных причин, в материалах дела не имеется…»
«Доводы о том, что работая в должности врача общей практики с нагрузкой более 1 ставки, она выработала установленный договором срок в пять лет основан на неверном толковании права и правового значения для разрешения спора не имеет…»
Судом было установлено, что «расширение зон обслуживания и увеличение ставки было произведено Хайровой Д.Н. на основании ее личного заявления, инициативой работодателя не являлось».
Так на основании ее заявления она была переведена на должность врача общей практики, на основании дополнительного соглашения по личному заявлению переводилась на должность врача общей практики на дополнительные ставки, также в порядке внутреннего совместительства на допставку врача общей практики на время отпуска работника по беременности и родам.
«В связи с чем довод об отработке предусмотренного договором пятилетнего срока в связи с увеличением нагрузки суд находит необоснованным…»
Исковые требования министерства здравоохранения Пензенской области были удовлетворены полностью.
Апелляционным определением от 5 сентября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда решение Кузнецкого районного суда оставила без изменения.
С молодого специалиста врача-терапевта Хайровой Д.Н. в бюджет Пензенской области будет взыскано 457 тысяч 831 рубль (неотработанной компенсации) и 7 тысяч 778 рублей госпошлины в доход местного бюджета.
К сведению. Заказать лекарства по интернету можно через ресурс http://apteka-online.biz/
«Новая социальная газета», №33, 14 сентября 2017 г.
Публикация размещена с разрешения редакции «НСГ».
Адрес редакции «Новой социальной газеты»: г. Пенза, ул. К. Маркса, 16. Тел./факс.: 56-24-91, 56-42-02, 56-42-04.
