Также пензенцы и жители области надеются на дополнительное премирование в следующем году (27%), на регулярное получение советов и обратной связи (13%). Люди ждут изменений в политике работы компании (12%), увеличении объема работы (11%), увольнений (7%) и смены руководства (5%).

При этом, если руководители больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост в грядущем 2014 году.
На сегодняшний день уже каждый второй сотрудник озвучивал свои ожидания руководству, еще треть планирует это сделать, и лишь пятая часть респондентов решила отмолчаться.

В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи. Кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Для того, чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации.

Отметим, что, по мнению участников опроса HeadHunter, в большинстве случаев руководство компаний Пензенской области старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее, около трети опрошенных с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь (6%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter на сайте hh.ru 13–25 ноября 2013 года. В нем приняли участие 227 представителей Пензенской области.